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人才战略


我司始终秉持“以人为本”的人才理念,积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围,尊重人的知识和才能、选用、开发机制,为人才提供成长平台,使人才成为91麻豆被操 持续发展的有力支撑,实现91麻豆被操 和人才共同成长、共同发展。

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人才培养


育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合91麻豆被操 环境的人才培养新模式。

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客户经理

1

不限

面议

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据公司制定的区域销售目标,制定本区域的销售计划,并对目标进行分解,组织落实;4、对区域市场进行客户开发,完成经销网络布局;4、开发新客户、维护老客户,拓宽业务渠道,并定期拜访市区新、老客户;5、每月负责制定区域产品推广活动方案,对每次活动进行活动后总结分析。

运营经理

2

不限

面议

职位要求:1、能独立负责部门的产品运营工作,包括但不限于收集整理部门的产品需求、对接产品经理、跟进需求、追踪产品上线后的表现;2、能够根据运营目标,结合产品现状建立有效数据跟踪机制,根据业务发展要求推动优化运营方案,并负责线上相关产品推广活动的实施执行,达成kpi指标;3、持续跟进产品效果,分析用户行为、需求、了解竞争对手动向,并进行竞争分析;4、根据运营现状,产品化现有流程,优化业务效率。